ITEMS et le Fonds social européen plus : les actions cofinancées depuis 2024

Depuis 2024, ITEMS bénéficie chaque année du soutien de l’Union européenne, au titre du Fonds social européen plus (FSE+), pour renforcer l’accompagnement des personnes qu’elle salarie en parcours d’insertion.

Chaque opération prolonge la précédente : la montée en compétences sur les pratiques durables en 2024, la transmission de ces compétences entre salariés en 2025, puis, depuis 2026, la levée des freins psychosociaux qui pèsent sur l’accès et le maintien dans l’emploi.

2024 — Les éco-activités, vecteur d’emplois inclusifs

En 2024, 35 personnes en parcours d’insertion ont été accompagnées dans le cadre de cette opération, soit 125 % de l’objectif fixé.

L’opération. Le « Programme de développement de filières éco-activités/pratiques durables comme vecteur d’emplois inclusifs » (opération n° 202402156) s’est déroulé du 1er janvier au 31 décembre 2024. Il a combiné l’encadrement technique sur les chantiers et un accompagnement socio-professionnel individualisé, dans trois secteurs : éco-construction, propreté et espaces verts. Les salariés ont été formés à l’application d’enduits chaux-chanvre, à l’usage de produits d’entretien certifiés Ecocert et à la gestion différenciée des espaces verts. Des ateliers collectifs (communication, travail d’équipe) et des visites d’entreprises ont complété les parcours.

Sa finalité. Faire des pratiques durables un levier d’employabilité : permettre aux salariés en parcours d’acquérir des compétences recherchées par les employeurs de la transition écologique sur le territoire.

Ses résultats. Sur les 14 sorties de l’année, 11 ont été positives, soit 79 % :

• 4 vers l’emploi durable : un CDI, deux CDD ou missions d’intérim de six mois et plus, une création d’entreprise ;
• 4 entrées en formation qualifiante ou pré-qualifiante ;
• 2 emplois de transition et une embauche en entreprise adaptée.

Financement. Coût total éligible retenu : 195 566,50 €, dont 110 240,81 € cofinancés par l’Union européenne au titre du FSE+. L’État (DREETS Nouvelle-Aquitaine) et le Conseil départemental des Landes ont également soutenu l’opération.

2025 — Des compétences innovantes au service des transitions professionnelles

En 2025, 29 salariés en parcours, 14 femmes et 15 hommes, ont bénéficié de l’opération, pour 28 prévus.

L’opération. « Développement de compétences innovantes comme accélérateur de transitions professionnelles inclusives » (opération n° 202503187) s’est déroulée du 1er janvier au 31 décembre 2025. Son innovation centrale est le tutorat entre pairs : les salariés formés aux pratiques durables en 2024 deviennent tuteurs des nouveaux arrivants. Les encadrants techniques passent d’une supervision directe à un rôle de facilitateurs de cette coopération entre salariés.

Les formations techniques ont porté sur l’isolation en paille hachée et le tri des déchets de chantier en éco-construction, et sur les techniques de nettoyage écologique en propreté. Les espaces verts ont consolidé la gestion différenciée et la valorisation des déchets verts avec une ferme solidaire locale.

Sa finalité. Reconnaître les salariés expérimentés comme des ressources pédagogiques, développer leur pouvoir d’agir et leur esprit d’initiative, et renforcer ainsi l’employabilité de tous dans des secteurs en pleine transition écologique.

Ses résultats. Le tutorat entre pairs a été déployé sur les quatre trimestres, avec des comités de pilotage par secteur et des bilans trimestriels de transmission. ITEMS a enregistré 10 sorties positives sur l’année :

• 2 CDI et un contrat de professionnalisation dans les espaces verts ;
• 2 CDD ou missions d’intérim ;
• 2 créations d’entreprise dans le nettoyage et un projet professionnel abouti dans la communication ;
• une entrée en formation d’agent machiniste ;
• un départ à la retraite au terme du parcours.

Financement. Coût total éligible : 182 321 €, dont 74 500 € cofinancés par l’Union européenne au titre du FSE+.

2026-2027 — Un dispositif de remobilisation psychosociale pour une employabilité renforcée

De janvier 2026 à décembre 2027, ITEMS déploie un dispositif qui s’attaque aux freins psychologiques à l’emploi, en complément de l’accompagnement socio-professionnel.

L’opération. « Développement d’un dispositif intégré de remobilisation psychosociale pour une employabilité renforcée » (opération n° 202601040) répond à l’appel à projets FSE+ du Conseil départemental des Landes. Elle est née d’un diagnostic partagé par l’équipe encadrante en 2025 : beaucoup de salariés maîtrisent les gestes du métier, mais restent freinés par le stress, une confiance en soi fragilisée ou des émotions difficiles à réguler en situation de travail. Le dispositif agit sur trois plans complémentaires :

1. Réduire les freins psychosociaux par des pratiques corporelles collectives : ateliers de yoga adapté, de respiration, de pleine conscience et de relaxation, animés par Elena Cascarigny, psychologue clinicienne et professeure de yoga.
2. Créer un environnement de travail sécurisant : une charte des droits et responsabilités inspirée du modèle de l’organisation RHD, avec le non-jugement et le « droit à la mauvaise journée », des temps de parole et des espaces de réflexion collective.
3. Renforcer les sorties vers l’emploi durable : les compétences psychosociales acquises sont intégrées au projet professionnel de chacun, avec des ateliers de préparation à la sortie.

Sa finalité. Améliorer durablement l’employabilité des personnes en parcours d’insertion en remobilisant leurs ressources psychosociales. Le dispositif repose sur une conviction : c’est la personne dans sa globalité, ses savoir-faire comme ses savoir-être, qui fait un emploi qui tient.

Ses résultats. L’opération vise 60 participants sur deux ans ; au 30 juin 2026, 26 salariés en parcours y avaient déjà pris part. Les ateliers hebdomadaires de pratiques corporelles et les temps de parole ont démarré au deuxième trimestre 2026, les assemblées de réflexion et la co-construction de la charte au troisième. Au premier semestre, trois salariés sont sortis vers l’emploi durable (un CDI, deux CDD de plus de six mois) et un vers une formation qualifiante.

D’ici fin 2027, ITEMS vise 80 % de participants déclarant une amélioration de leur bien-être ou une baisse de leur stress perçu, 75 % progressant en confiance professionnelle et 70 % de sorties positives vers l’emploi durable. Le bilan sera publié sur cette page à l’issue de l’opération.

Financement. Coût total de l’opération : 138 077,74 € (montant prévisionnel conventionné), dont 51 973 € cofinancés par l’Union européenne au titre du FSE+, soit 37,64 %. L’État (DREETS Nouvelle-Aquitaine) et le Conseil départemental des Landes cofinancent également l’opération.

Cofinancé par l’Union européenne

Ces opérations sont cofinancées par l’Union européenne dans le cadre du programme national FSE+ « Emploi – Inclusion – Jeunesse – Compétences » 2021-2027. ITEMS remercie l’Union européenne, l’État et le Conseil départemental des Landes pour leur soutien.

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